17日，黄石港区召开“干部素质提升年”工作推进会，要求全面聚焦“六大行动”，全力推动干部能力素质整体提升，并把干部队伍建设作为战略性、基础性、先导性工作来抓。
为确保这一目标的实现，今年3月，黄石港区出台了《“干部素质提升年”行动方案》。该方案明确“六大行动”：开展凝心铸魂行动，开展对标争先行动，开展强基提能行动，开展破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动，开展弘扬“四下基层”优良传统行动，实施“清廉黄石港”建设行动。据介绍，这“六大行动”共计有23条，都是促进干部素质提升的重要举措。
开展对标争先行动，是“六大行动”的重要内容。主要包括开展“加速破局突围、建功支点建设”大研讨，开展“对标先进、争创一流”行动，开展“强化支点意识、抬升发展标杆”行动，开展服务支点建设项目攻坚行动。区委要求，全区各级党组织要围绕服务推动全省支点建设、加快建成临空高端商务区开展学习研讨，定期组织“一把手”召开研讨交流会，引导干部进一步明晰发展破局突围的思路举措，强化奋勇争先的信心和决心。要围绕加快建成临空高端商务区，按照“跳出本地看站位、立足全局争先进”的工作思路，结合实际确定学习赶超对象或目标，向一流学习、向先进看齐，坚持系统谋划、抓住机遇、重点突围，在全市争一流、当先进，在全省创经验、出典型。要围绕临空科创、商贸文旅、项目建设、营商环境、深化改革等重点工作，通过业务大讲堂、技能大比武、实地观摩等方式，举办“干部能力提升大讲堂”，引导广大干部在临空高端商务区建设中开拓新局。要大力实施项目大会战，全盘谋项目、全力争项目、全速推项目，以重点突破带动全局提升。
在开展弘扬“四下基层”优良传统行动中，区委要求落实领导干部联系服务群众制度、全力服务市场主体、着力办好民生实事、整治形式主义为基层减负。全面落实区领导挂点联系社区、服务群众制度。健全在职党员干部常态化下沉社区参与基层治理工作机制，推动干部经常性到项目建设、服务群众等一线调查研究，现场解决问题。深入践行“一线工作法”，开展“双千”活动，以“稳增长、强创新、促转型、激活力”为主题，进一步提升服务效能，着力解决实体经济发展过程中的困难和问题，促进市场经济稳增长、增活力，推动临空高端商务区建设，助力打造武汉都市圈重要增长极。着力办好民生实事，集中力量做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，按照“合民意、质量好、可实施、可持续”的原则，重点实施好2025年区级十件民生实事，科学合理安排民生实事项目，推动政策向民生聚焦、服务向民生覆盖，使干部在实干实践中增强为民造福的意识和本领。
据介绍，这“六大行动”中的23项内容，都明确了具体责任单位，形成齐抓共管。区委要求，要进一步增强干部支点意识、争先意识、效率意识、为民意识、能力意识，实现发展破局突围。特别是领导干部要身体力行“讲”，以身作则“带”，全面从严“管”，真心实意“爱”，知人善任“用”，从而激励全区干部干事创业激情，激发干部内生动力，为推动全区各项事业蓬勃发展凝聚更大力量。（记者 吴高斌）