昨天，市劳动和社会保障局发布了2007年劳动力市场工资指导价位。今年发布的职业（工种）数与去年持平，但工资指导价位整体上涨7.6%。

      今年发布的劳动力市场价位共六大类：单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作人员。涉及职业（工种）210个。工资指导价位有高价位、中价位、低价位三种形式，分别反映某职业（工种）的工资水平。

      据了解，今年的劳动力市场价位是对2006年末生产经营正常、工资分配较规范、有代表性的独立核算城镇企业的23万名在岗职工年均工资收入，等距采集4万个通用性、可比性的样本信息，其中包含制造业等十大国民经济行业中的200余家企业人工成本支出原始数据，经汇总、测算、分析，汇总整理后得出的。工资指导价位的突出作用表现为三个“有利于”：有利于发挥市场对劳动力配置的基础性调节作用，为劳动力供求双方在确定某一职业（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；有利于企业通过工资集体协商确定工资水平，形成职工工资正常增长机制。

      据介绍，劳动力市场工资指导价位制定的依据包括多项内容，有劳力供求情况、就业状况、物价水平及居民生活水平状况等。今年公布职位的工资指导价位，整体比去年上涨7.6%。

      各工种由于市场调节作用上涨幅度不同，如企业董事的中价位由去年的41176元上升至今年的43239元，而矿山工程技术人员去年的高价位是27947元，今年的高价位则达到29058元。也有高价位出现负增长的，如统计人员去年高价位是39062元，今年的高价位是30017元，降低9045元。总的来说，技术含量高的职业工种工资较高，增长幅度也比较大。

      市劳动保障局有关人士介绍，企业在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下四个关系：一是劳动力市场工资指导价位与企业自主分配的关系。劳动力市场工资指导价位只是市场“行情”，不是传统意义上的企业工资标准。企业应根据“按劳分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则，参考本劳动力市场工资指导价位，协商确定各职业（工种）的工资水平。二是劳动力市场工资指导价位与企业经济效益的关系。劳动力市场工资指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。三个档次具有不同的指导作用，其中中位数指导意义更广泛一些。企业经济效益较好的，可参考高位数的价位；经济效益一般的，可参考中位数的价位；经济效益较差的，可参考低位数的价位。三是劳动力市场工资指导价位与“两低于”原则的关系。各企业选择参考劳动力市场工资指导价位时，不应违反“两低于”原则，即：工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。四是劳动力市场工资指导价位与平等协商的关系。各企业在开展工资集体协商时，应将劳动力市场工资指导价位作为平等协商的重要依据之一，通过谈判合理确定工资增长水平和工资分配方式，确保职工工资水平随企业经济效益提高得到适度增长，保持和提高企业在市场中的竞争力。