市直机关各部门：

    根据黄发[2001]31号文件精神和市编委办公会议要求，现就机构改革后市直机关工勤人员编制管理问题提出如下意见：

    一、各部门的工勤人员编制在这次机构改革重新核定后，应保持相对稳定，并与其他各类编制互不挤占、挪用。

    二、各部门在编在岗的工勤人员在重新核定的编制限额内，实行竞争上岗，亦可改为编内聘用。编制限额外的工勤人员由各部门自行分流。

    三、各部门空缺的工勤人员编制如需启用，一律实行编内聘用制。具体程序是：用人单位先向编制部门提出申请，经研究同意后，再凭《编内聘用工勤人员通知单》，到人事部门办理有关合同鉴证等手续，然后建立编内聘用人员编制卡，并凭《编内聘用人员拨款通知单》到财政部门核拨经费。

    四、经批准同意编内聘用的工勤人员，由财政部门按每人每月800元标准拨付经费，用人单位可视具体情况，并结合工勤人员的表现，确定其相应的工资报酬，但不能低于本市最低工资标准。同时，用人单位应按国家规定，为编内聘用的工勤人员交纳养老保险金。

    五、编内聘用的工勤人员，聘用期满需要续聘或解聘的，由用人单位向鉴证部门申请办理相关手续。

    六、编内聘用人员的档案可按机关工作人员的档案管理办法进行管理。

    七、各部门要加强编内聘用工勤人员的管理，注意做好思想政治工作，教育他们爱岗敬业，尽可能帮助其解决实际困难。

 

 

 

         黄石市机构编制委员会办公室        黄  石  市  财  政  局

 

 

 

                  黄  石  市  人  事  局

 

 

                                      二○○二年三月十八日

                                                黄编办[2002]012号