□评论记者 涂明
市委十三届九次全体（扩大）会议指出，要夯实产业基础，提升装备、技术研发、人才、质量品牌、配套基础能力，着力推进产业基础高级化。人才跟着城市产业走，城市的功能定位决定城市的人才定位。要推进产业基础高级化，黄石必须培育更多高端人才。
干事创业，关键在人。近年来，各个城市争抢人才的消息不绝于耳，“抢人大战”甚至已进入了白热化阶段。人才早已成为创新发展的第一资源，谁拥有了，谁就能掌控未来。当前，我市正处在转型跨越、高质量发展的关键期，建设一支宏大的高素质人才队伍的需求，比历史任何时期都要强烈。我市的很多知名企业，利用人才打造核心技术，为黄石高质量发展作出了杰出贡献。黄石人才济济，但又不得不承认，我市人才队伍与产业发展还有一定差距。人才结构矛盾比较突出，人才主要集中在传统产业上，新兴产业创新人才和高层次人才缺乏。
黄石离武汉近，城镇化水平高，宜居宜商，理所当然应该是人才和产业资源转移的理想地。要充分依靠我省科教优势，加强与武汉高校对接，引进高层次创新创业人才。同时要面向全国引进高端人才来黄发展，改变部分领域、岗位缺人缺技术的现状。
对黄石这样的内陆城市来说，能引进外才，自然是一大利好，但也要培养一批适合黄石产业的本土人才。可以借助职业教育，突出培养本土高层次人才，当前要集中精力抓好科技创新创业人才集聚、企业家培育、创业人才孵化等工作，将评先评优和重点培养相结合，尽快推出一大批优秀本土人才。
人才得之不易，合理使用是关键。许多地方留不住人，并不完全是因为待遇低，而是人才得不到充分施展。支持人才充分发挥才干、创造性发展，也是提升人才成就感、尊严感的关键，这就离不开针对性、个性化、跟踪式的人才服务。不仅要妥善解决高层次人才住房、子女就学等方面的困难，使人才的创造性劳动受到社会的尊重，更要让人才真切感受到有用武之地、有发展前途。