“天下多才，在所用之”。人才引进来了，关键是要用起来用得好。用好用活人才，科学用才，是做好人才工作的根本任务。全市上下要以只争朝夕的精神和前所未有的力度抓好人才工作，通过科学用才，推进新时代人才强市建设，加快建设区域性人才中心和创新创业高地，为建设社会主义现代化新黄石汇聚磅礴的人才力量。
科学用才，就是要向用人主体充分放权。人才怎样用好，用人单位最有发言权，要充分保障用人单位自主权，该下放的权力一律下放，不合理的限制一律取消，充分激发用人主体积极性。政府部门主要是负责创造公平的环境、出台优惠的政策。对于人才认定、引进的标准，应该继续增加用人单位意见的权重。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不用一把尺子衡量，让人才有用武之地。
科学用才，就是要积极为人才松绑。人才竞争根本上是体制机制和政策环境的竞争。科学用才，就是要打破制约人才作用发挥的思想障碍、制度瓶颈和政策壁垒，确保人尽其才、才尽其用、用当其时。当前，少数用人单位在人才引进和使用上，简单套用行政管理的方法，对人才管得过多、过细、过死，导致人才资源不足、活力不强、效益不高，抑制了人才创新创造的积极性。因此，要探索建立以信任为基础的人才使用机制，赋予人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，放手让他们施展才华、释放智慧。在人才使用体制上，还需进一步转变观念、创新机制。在人才管理模式上去行政化、去官本位思维。科学用才，讲究有容乃大，不仅要用才所长，更要容才所短，才能最大限度地发挥人才优势。
科学用才，就是要完善人才评价体系。持续优化整合人才计划，着力破除“四唯”现象，采取有力措施为“帽子热”降温，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，加快建立创新、价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让人才创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，构建有利于科技人才潜心研究和创新的人才评价体系。
科学用才，是事关黄石未来发展的大事、要事。全市各级各部门要注重从管理型向服务型转变，把更多的精力放在做好人才服务上来。引导人才把价值追求、主攻方向与黄石发展方向、奋斗目标等结合起来，为建设社会主义现代化新黄石作出应有贡献。（黄石日报评论员）