五抓五谈五访

把思想政治工作做到职工的心坎上

于得齐

    思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工主人翁意识感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。在当前新的社会形势下，如何最大限度的发挥好思想政治工作的优势，促进企业经济发展和效益提高，是摆在企业思想政治工作者面前的一个重大问题。
    黄石港口集团是在原黄石港务管理局实行政企分开、港口下方地方后重新整合而成的一个大型港口企业。作为一个有着50多年历史的老港，集团资产大、人员多、包袱重，特别是近几年来，运输市场的竞争异常激烈，而港口的设备和技术更新又明显跟不上沿江其他重要港口的步伐，企业的处境不容乐观。面临这样一个复杂的形势，集团领导意识到，局面的复杂、经济形势的严峻固然可怕，但人心的涣散、精神动力的不足才是致命的威胁。如何凝聚人心，使全体职工团结一致，心往一处想，劲往一处使，从而打开工作局面，是当前最重要的任务。“五抓”、“五必谈”、“五必访”思想政治工作法就在这样的背景下诞生了。
    一、“五抓”是在做职工思想政治工作时要做到抓苗头、抓表现、抓关键、抓评比、抓反复
    1、抓苗头。抓苗头就是要求思想政治工作者们要以敏锐的观察力及时发现职工思想上出现的新问题，并研究分析其思想根源，让工作具有超前性。首先是在广大党员中发放党员思想调查表，理清党员思想状况。了解党员的思想状况对于发现大多数职工思想上的问题，从而对症下药具有很大的作用。港口集团以季度为单位，对党员思想进行阶段性的调查摸底，一旦发现问题，将及时向上汇报，商讨解决方法。其次是以定期召开的民主生活会为契机，让广大干部职工主动汇报思想，主动提出新的问题。在集团2006年度民主生活会广泛征求意见过程中，有不少职工提出了有价值、有意义的问题，集中反映了在职工中出现新的思想问题和疑惑。例如，有职工提到改制问题，改制怎么改，会不会使大多数职工下岗等等。这突出反映了企业不少职工对改制尚缺少深入了解，甚至存在抵触心理。了解到这个问题后，集团党委十分重视，立即采取行动。在民主生活会结束后，开展了青年职工改制座谈会等活动，集团董事长亲自上台讲课，有效解决了职工心中存在的疑惑。同时，结合当前青年人思想较活跃，易接受新鲜事物的特点，集团还采用了一些青年人喜闻乐见的方式，如在集团局域网上开办青年论坛，从而实时了解青年思想，并通过进行网上调查问卷等方式，及时、有效的化解了青年心中的一些困惑，达到了将青年人的心思集中到工作上的目的。
    2、抓表现。抓表现就是深入职工的工作和生活中，从职工的行为和作风上发现有无新的问题出现，让工作具有针对性。集团党委号召广大干部职工要经常下基层，根据职工的表现找到问题并及时解决。在得知集团马上就将改制的消息后，有一部分职工就出现了消极等待的表现，工作积极性也不如从前。通过深入了解，原来是他们对改制产生了错误认识，认为改制是灵丹妙药，一改万事灵，干脆用改制来解决所有的问题。在找到症结后，企业思想政治工作人员通过与之有针对性的谈话、讲解之后，这些职工的思想疑虑消除了，工作也积极了。
    3、抓关键。抓关键是抓关键问题、抓关键人物、抓关键时刻，从而大大提高了思政工作的时效性。不同的时期、不同的单位有不同的关键问题，抓好关键问题对于做职工的思想工作具有提纲挈领的作用。集团当前的关键问题就是改制，让职工理解改制、支持改制是当前首要的任务；在集团机关，关键要培养机关工作人员为基层生产经营单位服务的思想；在基层，关键要鼓励广大职工立足岗位，在岗成才，大胆创新，提高技术。抓关键人物，就是做好职工中一部分人的思想工作，要培养一批有素质、有文化、有经验的基层思想政治工作者，让他们带动其他职工思想的健康发展。同时要大力树立典型模范人物，以典型人物的人格魅力和人格力量感染广大职工。集团近几年来集中力量宣传和报道了自己的典型模范如技术能手徐春芳、杨再江，劳动模范王汉尧、王晓云，长期工作在一线的优秀党员程跃明等，号召广大职工以他们为榜样努力工作，奉献力量。抓关键时刻就是要紧紧把握住不可多得的历史机遇，做好思想教育工作。在今年，集团就很好的把握住了学习陈刚毅、孔祥瑞等模范的机遇，在广大职工中掀起了一股又一股学习模范，大力革新技术的热潮。同时，集团根据当前形势，做出了每年开展集团职工技术技能大比武的决定，让职工们边学先进，边以实际行动进行检验，这样将收到更加明显的效果。目前，集团已成功举办了三届职工技术技能大比武。
    4、抓评比。抓评比就是要形成一个检验、评比、激励的机制，保证思想政治工作的典型性。为此，集团制定了一系列评先评模机制：每年“七一”评选优秀共产党员、优秀党务工作者；每年“五一”评选集团劳动模范、生产积极分子；每年年底评选“十佳干部”、文明先进个人；定期举行职工技术技能大比武，评选生产能手、技术标兵等等。不仅如此，集团还给予先进分子优厚的待遇，定期选派优秀思政工作者到井冈山、西柏坡、大寨、延安等地感受红色文化，进行革命传统教育。集团还恢复了曾一度中断的劳模疗养制度，每年分两批选送集团先进个人和省市级劳动模范赴香港、澳门进行观光。这样就极大激励了广大干部职工工作的积极性。
5、抓反复。抓反复就是在做思想政治工作时，采取较为先进的PDCA管理循环方法，保证工作具有规范性。集团要求广大的思政工作者在工作上要坚持每月如此、每年如此、从不间断，要不断的检查工作的落实情况，对于出现的问题不要只看到眼前，要循环检验，更不能一曝十寒，见好就收，这样就会前功尽弃，损害企业的利益。
    二、“五必谈”、“五必访”是集团职工思想政治工作的具体实施方法
    “五必谈”、“五必访”即在以下情况下集团要安排人员同职工谈话谈心，到职工家问寒问暖进行耐心、深入、细致的思想政治工作：职工岗位发生变动必谈；职工遇到重大挫折必谈；职工受到表扬和批评必谈；职工行为反常、情绪低落必谈；职工与他人发生纠纷必谈。职工生病住院必访；家庭有了纠纷必访；婚丧嫁娶必访；遇到特殊困难必访；子女成才必访。
    思想政治工作的作用可以这样概括：当双方发生矛盾时，思想政治工作是调解剂；当工作不协调时，思想政治工作是润滑剂；当工作出现疲软时，思想政治工作是催化剂：当工作需要动力时，思想政治工作是添加剂。采取灵活机动的策略，把问题和矛盾化解到最低限度，是思想政治工作的优势所在。因此，切实认真地抓好企业思政工作，不失时机地开展思想政治教育，是企业得以不断发展的必要保障。
“五必谈”、“五必访”从职工的工作、生活两个方面进行了全方位的关注和关怀。
    首先是工作上。在职工的工作和学习遇到重大挫折和困难时，集团也会第一时间给予关怀和帮助，帮助其走出阴影，重新振作起来。集团有一位同志通过自学，通过工商管理硕士考试，可是面对高昂的学费，这位同志又不知所措，甚至打算退学。集团党委工作部的同志得知情况后，立即向集团反映，最后由集团承担了绝大部分学费，顺利解决了该同志的后顾之忧，安心学习，圆满完成学业。港口的思政工作者们就是这样深入细致的进行着思想政治工作，勉励职工为港口的建设和发展不懈奋斗。为了营造一个良好互动的谈话氛围，同时又让职工易于接受，我们合理利用了网上论坛、QQ等具有时代特征的载体，效果显著。
    其次是在生活上，集团更是体贴入微，让职工有一个良好安定的生活环境。在职工生病住院时、有了家庭纠纷时、遇到特殊困难时以及子女入学困难等，都会看到集团的关怀和帮助。在扶贫济困上，集团有一整套帮困机制，建立了帮困助学基金，每年定期向困难户给予帮扶。每逢年节，集团领导都将亲自到困难户家中进行慰问，捐款捐物。职工家中有婚丧嫁娶等重大事情时，也会感受到集团的关怀。在职工子女成才时，集团思想政治工作者也会及时出现在他们面前，送去企业大家庭的关心和温暖。调度室职工程立高的女儿程菲在奥运会、世锦赛、世界杯上取得优异的成绩后，集团都会及时派人送去慰问和关心，勉励她再接再厉，创造新的成绩。同时还给予她家物质上的赞助，改善其生活条件。此外，在集团职工子女中还出现了世界级的足球小明星熊菲，还有的职工子女考上了美国名牌大学，这跟集团思想政治工作的努力是分不开的。
    扎实的思想政治工作推动港口各项工作的不断前进。2006年，港口集团理共完成货物吞吐量650万吨，同比增幅达47.6％。其中外贸货物吞吐量达100余万吨，集装箱吞吐量完成11000TEU，创建港以来最好成绩。集团被《中国水运报》、《楚天都市报》、《黄石日报》、黄石电视台等多家媒体进行了报道宣传。这些成绩的取得，同集团思想政治工作的努力是分不开的。展望未来，港口人将不断巩固和完善思想政治工作，以思想政治工作推进企业继续发展，不断努力，不断开拓创新，为服务城市经济发展，建设富裕文明秀美和谐新黄石做出更大贡献。

（作者单位系黄石港口集团党委书记）
责任编辑：柯补