别让不会哭的孩子饿瘦了

肖爱军
　

    中国农村有些俗话“会叫的鸟吃食多”、“会哭的小孩子吃奶多”等，意思是说，会说话的人得实惠多，其次是说会说话的人总得好处。
    这些现象，在我们实际工作中也不少。在干部工作中，往往也存在这种“会哭”得实惠的现象。有些干部不安心工作，经常向上级组织提要求、讲条件、跑调动、跑提升，找领导诉苦、给领导写信、以上访的形式找领导解决职级、工龄、退离休等问题，久而久之，领导烦了，或者在领导心目中印象深了，只有想办法帮助解决问题，这样，这些“会哭”的干部达到了目的，得到了实惠。同时，在工作中喜欢讲条件、讨价钱、提要求的同志，总能较快的得到满足，使那些跑官要官又没有问题的干部得到了官位，得到提升。同时，有些溜须马尼、吹、拍、捧的干部，善讨领导喜欢，对领导的味口，在关键时刻，总能得好处。但是，那些默默无闻干事、勤勤恳恳做事、从不提要求的干部，仿佛被领导遗忘了，也不能得到提拔，有困难、有问题由于本人没提出来，也不能得到解决，这样，这些不会“哭”的干部被埋没了。
    这种会叫的鸟吃食多、会哭的小孩吃奶多的现象，对干部工作来说，是一个不正常的现象,它不利于形成正确的用人导向。在干部工作中必须彻底铲除会叫的鸟吃食多、会叫的小孩吃奶多的现象，坚持凭实绩用干部。要重用那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不事张扬的人，冷落那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，真正把那些一身干净，想干事、会干事、干成事的干部选出来、用起来，全面形成凭实绩用干部的正确的用人导向。要加快干部人事制度改革，铲除“会叫的鸟吃食多”、“会哭的小孩子吃奶多”的环境，建立优胜劣汰、朝气蓬勃的选人用人环境，建立公正的干部工作环境。让那些经常“叫”的干部无机可乘、无空可钻。要进一步加强党的执政能力和先进性建设，要树立正确的用人导向，坚持以政绩论英雄，凭德才用干部，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位，努力培养一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部队伍。牢固树立正确的政绩观和人才观，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，让能者上、平者让、庸者下。要进一步转变作风，强化各级领导干部的责任意识、进取意识、服务意识、自律意识、吃苦意识、奉献意识、实干意识，大力弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献、勇于争先、真抓实干精神，把加快发展的强烈愿望与求真务实的实干精神紧密结合起来，实现各项工作的跨越发展。