牢牢把握正确的用人导向

    推进黄石社会主义现代化事业向前发展，关键在于人，在于建设一支高素质的领导干部队伍。因此，中央和省、市委在这次集中换届中，特别强调要树立正确的用人导向。在具体工作中，要在坚持德能勤绩廉标准的前提下，坚持把握好以下几条。
    要严把政治素质关。领导干部的选配必须坚持德才兼备的原则，坚持把政治标准放在第一位。衡量一个领导干部政治上是否合格，最重要的是要看他是否坚定不移地贯彻实践党的路线方针政策，坚定不移贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定不移地贯彻执行党中央和省、市委的决策部署。这些看起来抽象，其实都很实在。怎么把政治标准的要求体现在考核工作中呢？主要是看三条：一是考察干部平时的表现。看这个干部是怎么说的、怎么做的，说的做到没有，做的效果又怎么样。二是考察干部在关键时刻、在逆境条件下的表现。三是考核干部在涉及个人利益、局部利益同集体利益、全局利益不一致时的表现。使用一个干部、推进一项改革、落实一项工作最能看出一个干部是否与党中央、省、市委保持一致。
    要严把道德品质关。我们选拔任用领导干部时，必须把好道德品质关。怎样才能把道德品质关？主要是看四个方面：一是对组织要忠诚。要坚持实事求是，在向组织汇报工作时，既不夸大成绩，也不掩盖矛盾；要敢于向上级组织反映真实情况，有一说一、有二说二，既不夸大其辞、也不文过饰非，不计较个人得失；要敢于向组织提出意见，甚至不同的意见，并从全局角度上考虑，拿出解决问题的办法。二是对事业要虔诚。要视名利如水，视事业如山。作为一名党员干部，要把事业放在第一位，把做官放在第二位，能够为党和人民做一些事，我们要把干事业作为衡量人生价值的标准，多一些奉献精神、吃苦精神。三是对同志要真诚。相处共事，以诚相待是搞好团结的基础，搞好团结也不是都当老好人，要开展积极的思想斗争，党的生机与活力在于坚持原则，敢于思想交锋，不断克服自身的不足。四是对自己要坦诚。有句古话说得好，“知足者常乐”，要多找自己的不足，不能拿自己的长处与别人的短处比，要多看别人的优点，多拿自己的短处与别人的长处比，取人之长补己之短。只有具备良好的道德品质，才能有良好的心理素质。
    要严把正确政绩关。要把能否坚持科学发展观，创造经得起实践、群众和历史检验的政绩作为选拔任用干部的重要依据。一个干部想出政绩，无可厚非。关键是看要什么样的政绩，是为了搞政绩而做事，那就一定会陷入形式主义的泥潭，搞花架子、搞短期行为，其结果必然是劳民伤财。如果出发点是为了事业，而不是为个人的私心杂念，那就会扎扎实实地努力工作，就会多做打基础、管长远的工作，结果也一定会出政绩，这些政绩或许在本届任期内没能显现，但在下一届一定会表现出来，这样的政绩才是经得起历史检验的，才是人民群众认可的。
    严把廉政纪律关。我们作为领导干部，手中都握有一定权力，在日常工作和生活中，可能求你办事的人较多，遇到的各种诱惑和考验也较多，但无论在什么情况下，都要把握住自己，严把廉政纪律关，自觉做到自重、自省、自警、自励，稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验。我们要认真执行“四大纪律、八项要求”和“五个不许”的规定，切实做到以身作则。不但要严于律己，而且要管好家属子女和身边工作人员，管好下属，还要抓好本地区、本部门、本单位的党风廉政建设和反腐败斗争，切实负起责任来。