15日下午，长城汽车股份有限公司大冶分公司总装车间里洋溢着喜悦的气氛，一场简短的“拜师”活动正在车间里举行。一批即将步入工作岗位的新人与老员工、骨干员工签订师徒协议，以老带新，助力新员工快速融入工作环境。
在这批师傅中，有两位来自西藏曲松县的小伙子，21岁的西若加措和21岁的白玛扎西。他们在2024年9月进入长城汽车大冶分公司，分别从事车辆内饰和底盘的加工工作。虽然现在脸庞还带着少许稚气，但两人通过自身努力，在就业援藏“黄石模式”的帮助和公司的关心下，已成长为了独当一面的“师傅”，带起了自己的徒弟。
“我们大学毕业后，都是通过曲松县人社局提供的就业信息，在黄石就业援藏平台的帮助下来到黄石就业。”西若加措说，“专业对口，喜欢汽车，我对这份工作非常满意。”“黄石有山有水，风景优美，市内热闹繁华，家人都非常支持我在这边工作。”白玛扎西憧憬着未来的工作生活，“如今当了师傅，就是一份责任，我一定会把自己的工作做好，把徒弟带好。”
近年来，黄石、曲松两地党委政府不断深化“鄂藏情”组团式市场化区外就业工作内涵，通过就业援藏“黄石模式”，为一批又一批的西藏籍高校毕业生创出了一条尽展青春风采、奋进理想抱负的开阔道路。
如今，就业援藏“黄石模式”逐渐坚定了西藏籍员工在黄就业创业的信心和决心，一批又一批高原学子，通过“鄂藏情”组团式市场化区外就业平台，走出高原，奔赴全新的工作岗位，见证祖国发展，坚定就业信心，开阔个人视野，增强自我认知，提高家庭收入，改善生活质量。（记者 陈弘毅）