新年伊始，大冶特钢生产车间，退役军人柯杭在操作高精尖生产设备，目光炯炯有神。
两年前，他还是一名刚返乡的退役士兵，如今，已经从一线操作工成长为一名设备管理能手。“在这里，能干事，也有奔头。”柯杭说。
如何让柯杭这样“最可爱的人”在地方经济社会发展中找到合适位置？黄石市退役军人事务局给出的答案是：把退役军人就业工作，放到产业发展全局中去统筹谋划。
数据显示，2023年，黄石市本级退役军人新增就业237人；2024年，跃升至698人，同比增长194.5％；2025年达到959人，与2023年相比增长304.6％。3年时间，实现就业规模“大跨越”。
一线走访摸清实情
过去，工作岗位和退役军人就业需求很难精准匹配。转变，始于一次覆盖全市的“敲门行动”。
2024年12月至2025年春节前，依托市、县、乡、村四级退役军人服务体系，黄石组织系统干部、退役军人志愿者、社区网格员等力量，逐户走访5.3万户退役军人家庭。
敲开的不仅是一扇门，更是一份真实的诉求。
在下陆区，一名退役军人直言：“不是不想干，是不知道自己能干什么、能不能干长。”在阳新县，有人关心的是收入稳定性，有人更看重职业发展空间……每一次交流，都被整理成结构化数据，形成“一人一档”动态数据库。
与此同时，市退役军人事务局主动对接经信、发改等部门，围绕新材料、高端装备制造、光电子信息等主导产业，深入大冶特钢、大冶有色等重点企业调研用工需求：缺什么人？要什么技能？岗位成长通道如何？
当“供给端”和“需求端”的信息被放到同一张“图”上，退役军人的专业特长、就业期望，与企业的岗位标准逐一比对，做到心中有数、行之有方。
精准打开对接“通道”
信息畅通后，打开对接“通道”就成了关键。
2025年4月，黄石市首场“戎归东楚”退役军人及家属专场招聘会举行。86家优质企业、800多个岗位集中亮相，现场人头攒动，当天达成就业意向367人。
不是凑数量，而是提质量。招聘会的企业筛选标准十分明确：必须是本地重点产业、薪酬待遇有保障、管理规范、成长路径清晰。
更重要的，是常态化机制的建立。
黄石与大冶特钢等龙头企业签订长期合作协议，在每年春秋两季退役军人集中返乡期，固定开设“绿色招聘通道”。岗位、人数、标准提前明确，退役军人“带着目标来”，企业“按需选人”。
2025年，仅这一“通道”就吸纳退役军人120人，相关岗位3年工龄年薪可达10万元以上，实现“退役即高质量就业”。
从“临时招聘”到“制度供给”，退役军人就业开始融入产业发展节奏。
技能培训靶向发力
岗位对接解决了“去哪干”，技能匹配决定“能不能干好”。
“企业需要什么，我们就教什么。”这是培训设计的核心逻辑。近年来，黄石压缩通用型、饱和度高的培训项目，把资源集中到机电一体化、数控加工、智能设备操作、工业自动化控制等产业急需领域。
2025年，187名退役军人参加紧跟当前主导产业的技能培训，50余人进入无人机操控等新业态领域。
更具特色的，是“订单式”“定岗式”培训。50人参加“一带一路”项目技能班，结业后直接奔赴项目一线；147人完成生产工艺、设备维修专项培训，进入大冶特钢生产岗位。
中国十五冶提前提出岗位标准和用工数量，退役军人事务部门据此遴选学员，联合职业院校制定教学方案。企业技术骨干直接授课，学员培训结束即上岗。
深度融入城市发展
退役不是重新开始，而是换个战场。
市退役军人事务局主要负责人坚持每年讲授“返乡第一课”，引导退役军人正确看待岗位起点、收入预期和职业成长。部队锤炼的纪律意识、执行力、吃苦精神，被反复强调为“最硬的竞争力”。
不少企业负责人反馈：“退役军人稳定性强、服从管理、肯钻研，是我们最放心的一类员工。”
把退役军人就业工作放到产业链中谋划，带来的不仅是岗位数量的增长。
对城市而言，一支高素质产业工人队伍正在形成；对企业而言，用工稳定性和技能匹配度显著提升；对退役军人而言，从“找工作”到“有事业”，身份认同与自身价值实现同步增强。
“不是简单安置，而是深度融入。”黄石的实践表明，当退役军人就业与地方发展同频共振，释放的是叠加效应。
车间里，机器轰鸣；生产线上，退役军人身影忙碌而坚定。曾经守护家国的他们，如今在产业一线继续书写新的担当。
记者 吴海峰 通讯员 熊良双 胡珊珊