干事创业，需要党员干部当先锋、打头阵；攻坚克难，需要党员干部能力强、素质硬。
为锻造一支靠得住顶得上的干部队伍，西塞山区以“干部素质提升年”活动为抓手，在全区掀起“三学三讲三比”活动热潮，通过学理论、学政策、学好书；讲业务、讲思路、讲体会；比能力、比实绩、比担当，让干部在学中铸魂、在讲中提能、在比中干事，为区域高质量发展锻造骨干力量。
日前，西塞山区举行“一把手”政治能力提升培训专题辅导，发挥好“一把手”示范带头作用，进一步激发干部队伍干事创业的精气神，激励全区干部奋发进取、敢做善为。
“三学”铸魂 强思想根基
学习是党的优良传统，也是领导干部提高素质、加强党性修养、提升精神境界的重要途径。西塞山区委将“学理论、学政策、学好书”确定为全区各级党组织学习的核心内容。
在强化政治引领上，全区通过党委（党组）会议、理论学习中心组（扩大）学习、领导班子读书班、“三会一课”和支部主题党日等多种形式，推动党的创新理论入脑入心。
聚焦岗位所需，该区创新制定“一月一主题”学习计划，邀请领导干部和专家学者，对重点领域、核心业务政策法规进行专题辅导，实现学有所用、学以致用，切实增强干部依法依规履职本领。
读书活动成为拓宽思维视野的重要手段，区委将《未来产业》《新质生产力》《大国战略》和《AI改变世界》4本书作为全区干部必读书目。同步开展“书香砺初心、青春担使命”读书分享会和“读书改变命运·AI改变世界”交流研讨活动，引导全区干部筑牢信仰之基、厚植家国情怀、把握时代脉搏。
“三讲”提能 让干部善为
如何提升干部履职能力？西塞山区把“开口能讲、问策能对”作为突破口，创新开展“干部上讲堂”。
“讲堂”上，领导干部围绕学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神，结合岗位职责，谈体会、讲思路、话举措。通过“脱稿讲＋领导评＋互相提”机制，区“四大家”领导现场点评打分，指出问题症结，提出具体化、合理化意见建议，推动干部互学互鉴互进。
7月25日，西塞山区举办首届新时代基层治理大讲堂。来自全区各有关部门、各镇街分管负责人、社区（村）书记齐聚一堂，围绕新时代基层治理的创新路径与实践经验，交流心得、启迪智慧，共谋基层治理效能提升之策。
聚焦全区经济社会发展的重大制约、改革发展的瓶颈堵点以及群众反映强烈的突出问题，通过“领导点题、部门解题”的方式，推动解决一批高质量发展中的突出问题，形成上下联动、共解难题的良好工作格局。
“就是在学讲交流中掌握了群众工作的方法。”在特冶锻造三期项目的征迁工作中，西塞山工业园年轻干部伍巍既要服务好项目发展，又要维护好群众利益，在做群众思想工作时，设身处地为对方着想，动之以情晓之以理，最终顺利完成项目征迁工作。
“三比”促干 为群众解难
最好的发展气场，是让先进者受表彰、有荣誉，让担当者得认可、有干劲。
7月底，全区35岁以下年轻干部围绕“奋进特钢之城、建功支点建设”主题开展写作比赛，通过文字工作赛出水平，展现担当作为。
持续开展“亮成绩、晒成效、比担当”活动，每月定期公示各单位工作成绩，比出干劲、比出动力，推动各项工作提质增效。
强化“亮晒比”结果运用，对表现优秀、敢于担当、真抓实干、实绩突出的52名干部予以提拔重用和职级晋升，对47家单位、125名干部进行表扬嘉奖，树立鲜明的实干导向。
今年，西塞山区深入开展“千名干部进千家解千结”行动，走进群众家里帮助解决群众急难愁盼；持续深化“双千”服务，更多年轻干部走访企业收集问题和需求，帮企业纾难解困。
随着“三学三讲三比”活动的深入推进，西塞山区干部队伍焕发出崭新的精神风貌。理论学习与实践锻炼相结合、能力提升与业绩考核相挂钩、干部担当与为民服务相促进，这场干部“素质革命”正在为西塞山区高质量发展注入源源不断的内生动力。(记者 刘艳新 通讯员 汪敏 钟翼宇)