近年来，黄石市各级组织部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，聚焦理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才的职能职责，实干笃行、奋勇争先，奋力推动全市组织工作高质量发展。
固根本，用党的创新理论凝心铸魂“打竹板，说了话，今天宣讲二十大，中华民族要腾飞，追梦路上大步跨……”合着竹板铿锵有力的节奏，“黄石楷模”巫东明用铁山方言生动讲述着亲身经历的城市发展变化，歌颂黄石人继往开来的奋斗精神，让党的二十大精神深入人心。
“小快板讲‘大精神’，让党的理论宣传活了起来。”听过巫东明快板的市民总会啧啧称赞。党的二十大召开以来，由驻村干部下沉党员、青年骨干、专家学者、文艺工作者以及先进典型组成的“五路大军”，开展群众愿意听、听得懂、可落实的宣讲，让“理论”变“方言”，开辟了党的创新理论传播新路径。
欲筑室者，先治其基。近年来，全市各级组织部门始终以党的政治建设为统领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，引导黄石各级党组织和广大党员干部完整准确全面理解把握党的二十大精神，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，为加快打造武汉都市圈重要增长极凝聚强大力量。
理论上清醒，政治上才能坚定。思想建党、理论强党是组织工作的重大使命。
政治建设强基固本，把稳奋勇前行思想之舵。各级组织部门坚持把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩融入组织工作各方面、贯穿党员干部队伍建设全过程，实施“一把手”政治能力提升计划，严格落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日等基本制度，严肃开展民主生活会和组织生活会，认真执行民主集中制，坚定政治立场、筑牢政治忠诚。
创新理论入脑入心，筑牢党员干部信仰之基。从严落实“第一议题”制度，深入实施党的创新理论学习教育计划，到分级分类开展党的十九大、二十大及历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神全覆盖培训，黄石党员干部在真理之光照耀下，一次又一次沐浴思想洗礼，进一步补足精神之钙、汲取奋进之力。
党内教育走深走实，凝聚事业发展磅礴之力。一方面，全市各级党组织从严从实开展党内历次集中教育，推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸；另一方面，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，一体推进“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动和共同缔造活动，在为民办实事、解难事、做好事中不断提升群众获得感、幸福感。
强堡垒，推动基层党建提质增效
2023年2月1日晚，黄石外卖小哥群体亮相央视新闻栏目《焦点访谈》。该栏目聚焦黄石党建工作中的创新做法，介绍黄石如何通过加强党的建设，在外卖小哥等新就业群体中凝心聚力，点燃新兴领域党建工作高质量发展“红色引擎”的经验做法。
根深则叶茂，本固则枝荣。近年来，全市各级组织部门坚持全面进步、全面过硬，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
深化党支部标准化规范化建设，探索建立“三型支部”创建载体，谋划党建引领“活力村庄”“幸福城区”“模范机关”“责任国企”“红色两新”“先锋校园”系列抓手，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
制定实施党建引领城市治理“1＋5”政策体系和乡村治理“1＋4”政策体系，出台加强商圈（楼宇）党建工作的意见和产业链党建赋能高质量发展实施意见，不断加强基层党建工作总体谋划和系统推进。
只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。
在城市，19个街道管理体制改革任务基本完成，城市社区工作者“四岗十八级”薪酬体系初步完善，城市社区党组织书记事业岗位管理机制基本理顺，“六民工作法”“全科社工”服务模式得到有效推广，564个城区住宅小区基本实现物业服务全覆盖，运用共同缔造理念推动既有住宅加装电梯314部，以外卖小哥为代表的新就业群体有效融入治理。
在农村，向153个重点贫困村全覆盖选派驻村工作队后，继续选派628支乡村振兴工作队，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。深化“党建引领·活力村庄”改革，指导大冶市创建“全国农村社区治理实验区”。整顿软弱涣散党组织491个，选优配强786名村党组织书记，推进建设10个红色美丽村庄试点村和147个新型村级集体经济扶持村。
在机关企事业单位，全面深化政治机关、质量机关、活力机关、服务机关、清廉机关建设，谋划开展机关“党建质量提升年”活动；持续开展机关“十佳学习品牌”“十佳服务品牌”评选；创新开展“优化营商环境先锋书记（党员）服务行”活动，推动党建与业务、党建与发展相融合；深化国有企业党建工作，理顺国有企业党建隶属关系，探索形成“行动支部”工作法。与此同时，公立医院、中小学校、高校等党的建设工作成效明显。
促发展，锻造堪当重任的高素质干部队伍
“报告，我来了！”这曾是响彻黄石上空最响亮的声音。时间回到2020年初，面对突如其来的新冠疫情，全市机关党员干部第一时间下沉社区，筑牢疫情防控防线。
关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。在统筹推进疫情防控和经济社会发展工作中，全市党员干部坚定必胜之心，勇当先锋，敢打头阵，用实际行动展现共产党人政治本色。
高质量发展离不开高素质干部队伍支撑。近年来，全市各级组织部门坚持德才兼备、选贤任能，锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，围绕武汉都市圈重要增长极建设，一体推进干部选育管用工作，让干部队伍面貌焕然一新，干事创业蔚然成风。
在大战大考中考察识别使用干部。落实新时代好干部标准，聚焦大战大考，深入一线精准考察识别使用干部，切实将组织优势转化为工作优势，顺利打赢疫情防控、防汛救灾、灾后重振“三场硬仗”和精准脱贫、污染防治、防范化解重大风险“三大攻坚战”。特别是疫情发生以来，选派110名社区第一书记和2万余名党员干部常态化下沉社区，展现担当作为。高质量完成市、县、乡换届工作，各级领导班子结构不断优化、功能不断增强。综合运用党性教育、用人导向、考评考核、监督管理等手段，推动干部树立和践行正确政绩观。围绕创新发展、流域治理、招商引资、城市更新等主题，分层分类举办培训，干部队伍推动高质量发展的能力素质得到提升。
抓好后继有人这个根本大计。实施“年轻干部成长工程”，开展优秀年轻干部“全域选拔”，常态开展优秀年轻干部专题调研，动态储备各层级、各年龄段优秀干部400多名。先后推荐一批市、县党政领导班子成员赴上海、浙江跟班学习锻炼，选派243名优秀干部参与省市、市县双向挂职。持续加强与武汉都市圈城市互派干部交流挂职，选派40余名副县级年轻干部到重点园区和企业挂职。常态化开展市直单位之间、市直单位与乡镇之间科级干部横向、纵向交流任职。
以严管厚爱激发干事创业热情。注重从严管理，实行干部选拔任用预审制度，落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，在全省率先开展退出领导岗位干部履职尽责情况专项检查，出台《退出领导岗位干部管理监督实施办法（试行）》；注重正面激励，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于进一步激励关爱基层干部的实施方案》等文件，每年对全市重点工作中贡献突出的单位和个人进行记功奖励，激励干部担当作为。
聚人才，为黄石高质量发展聚势赋能
2023年8月29日一大早，武汉人姚其凤离开人才公寓，步行10余分钟来到位于武汉光谷的黄石（武汉）离岸科创园，开始一天的工作。这处建筑面积近6万平方米的园区内，入驻企业和机构96家，聚集600多名研发人员，源源不断为黄石高质量发展注入活力。
“研发在当地、制造在黄石；融资在当地、投资在黄石；头部在当地、配套在黄石。”黄石“科创飞地”逐步形成的这种协作联动格局，已经成为实现跨区域合作的重要方式。
功以才成，业由才广。近年来，全市各级组织部门坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，坚持产才融合、人才强市，推进人才链和产业链精准对接，为黄石推进产业转型升级和高质量发展提供坚实人才支撑。
如何栽好梧桐树，引得凤凰来？黄石用行动给出答案。
高位“推”，持续健全党管人才工作机制。由市委书记担任市委人才工作领导小组组长，推行县（市）区委书记领办人才工作项目机制，连续6年开展重点人才工作项目拉练，推进人才政策、人才招引、人才培育、人才创新创业平台、人才服务保障等重点任务落地落实。
着力“引”，持续拓宽招才引智渠道。深入实施“东楚英才计划”“新黄石人计划”“招硕引博计划”“资智回黄”工程等重大人才项目，编制发布企事业单位紧缺人才需求目录，启动实施“校纳英才”计划，赴全国重点高校开展“订单式”专项招聘。实施“高层次人才校企共享计划”，组织在黄高校每年单列20个左右事业编制为企业招引全日制博士研究生。
注重“聚”，持续激发人才引领发展支撑作用。搭建人才汇聚平台，建成黄石（武汉）离岸科创园、黄石（上海）离岸科创中心、黄石（深圳）离岸科创中心，启动黄石（北京）离岸科创中心建设。连续5年实施“服务产业专才支持计划”，累计为企业选派专家人才422名，帮助企业解决技术难题600余个，开展技术咨询4000余次，实施科技成果转化项目122个，为企业培训技术骨干7000余人次。
用心“留”，持续优化人才发展环境。推进党委联系服务专家常态化，持续开展“我为人才办实事”活动，连续6年组织各领域专家人才共200多名分批到上海、井冈山、瑞金等地开展研修。为高层次人才颁发“东楚英才卡”，享受14项服务。编印《黄石籍在外人才名录》，建立2500多名黄石籍在外优秀专家人才信息库，并在重庆、深圳、武汉设立人才工作联络服务站。